11.01.2023 Коллективный договор продлен
Сегодня на Улан-Удэнском ЛВРЗ состоялось декадное совещание по итогам работы завода за 2022 год. Мероприятие посетил председатель объединенной первичной профсоюзной организации АО «Желдорреммаш» Николай Данковцев.
Он сообщил, что все действующие в настоящее время социальные гарантии, льготы и компенсации работникам, предусмотренные коллективным договором АО «Желдорреммаш» на 2020-2022 годы сохранены в полном объеме и продолжают действовать в текущем году.
- Мы с генеральным директором АО «Желдорреммаш» пришли к договоренности о том, что специфика и основа коллективного договора меняться не будет, - пояснил Данковцев.
Притом немаловажно, что уволившимся заводчанам продолжают выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в размере одного или нескольких окладов в зависимости от стажа работы. Также работникам завода и их детям по-прежнему предоставляется компенсация и право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте.
Приводим наиболее важные пункты из коллективного договора:
8.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы на заводе следующим Работникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:
Мужчинам: Женщинам:
от 5 до 10 лет - от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок;
с 10 до 20 - с 10 до 15 - два среднемесячных заработка;
с 20 до 25 - с 15 до 20 - три среднемесячных заработка;
с 25 до 30 - с 20 до 25 - четыре среднемесячных заработка;
с 30 до 35 - с 25 до 30 - пять среднемесячных заработков;
свыше 35 - свыше 30 - шесть среднемесячных заработков.
8.3. Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (детям до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (детям до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения) полную компенсацию стоимости проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно с правом одной остановки в пути следования один раз в календарный год.
При этом, детям в возрасте до 18 лет (детям до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения), находящимся на иждивении Работника, право бесплатного проезда железнодорожным транспортом, предусмотренное настоящим пунктом, предоставляется независимо от времени использования отпуска Работником.
8.4. Работникам завода, проработавшим более одного года и находящимся на их иждивении детям, производить компенсацию стоимости пользования услугами авиатранспорта в пределах территории Российской Федерации в размере фактических расходов, но не превышающих стоимость проезда в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно один раз в два года.
