Газета "Локомотив"

Все выпуски >>>

20.09.2018 Обязательства выполнены

Группа компаний «ЛокоТех» полностью выполнила условия коллективных договоров АО «Желдорреммаш» и ООО «ЛокоТех-Сервис» за I полугодие 2018 года. В целом на исполнение социальных обязательств было направлено 440,9 млн. руб., из них 114,7 млн. руб. выделено на исполнение обязательств перед сотрудниками «Желдорреммаш», 326,2 млн. руб. – «ЛокоТех-Сервис». 

В том числе выплаты в связи с увольнением или выходом на пенсию составили 66,9 млн. рублей, компенсации на оплату проезда работникам и членам их семей – около 65 млн. рублей, на оплату полисов добровольного медицинского страхования – 77,2 млн. рублей. Около 20 млн. рублей потрачено на различные виды материальной помощи. 

Кроме того, в I полугодии 95,8 млн. рублей выплачено в пользу работников – вкладчиков НПФ «Благосостояние». Ветеранам железнодорожного транспорта оказана поддержка на общую сумму более 15 млн. руб. Также в январе-июне 2018 года 5,8 тысяч работников заводов и сервисных депо повысили свою квалификацию за счет средств работодателя. 

         «Группа «ЛокоТех» как один из крупнейших работодателей отрасли постоянно повышает уровень социальной ответственности. По всей стране в компании работает свыше 60 тысяч человек – население целого города. И на сегодняшний день мы можем сказать, что у нас надежный, выверенный временем социальный пакет для работников, членов их семей и неработающих пенсионеров», – отметила заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «ЛокоТех» Наталья Плетенецкая. 
         Председатель Профсоюзов «Желдорреммаш» и «ЛокоТех-Сервис» Николай Данковцев подчеркнул, что все вопросы профсоюзная организация решает с работодателем на основе социального партнерства. «В I полугодии мы провели переговоры по индексации заработной платы, совершенствованию условий и охраны труда. И мы всегда находим компромиссные решения».

         Напомним, в настоящее время в ГК «ЛокоТех» принята единая редакция коллективных договоров для работников «Желдорреммаш» и «ЛокоТех-Сервис». Оба документа действуют до конца 2019 года. 

Коллективный договор – основной документ после Трудового Кодекса, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики. 

В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения. Также он фиксирует расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.