Газета "Локомотив"

Все выпуски >>>

21.09.2017 Наши гарантии

 

Группа компаний «ЛокоТех» в I полугодии 2017 года направила 134,8 млн. руб. на реализацию социальных льгот и гарантий по Коллективному договору АО «Желдорреммаш» (входит в «ЛокоТех»). Таким образом, обязательства по документу полностью выполнены.

         В том числе по Коллективному договору 9,9 млн. руб. было потрачено на оплату проезда работников и членов их семей железнодорожным транспортом до места работы, 13,9 млн. руб. выделено на добровольное медицинское страхование, 27,3 млн руб. – на поощрение работников в связи с выходом на пенсию и т.д. Расходы на негосударственное пенсионное обеспечение составили 20,051 млн. руб.

На приобретение спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты направлено 53,118 млн. руб. За I полугодие 636 сотрудников «Желдорреммаш» обучены по охране труда.

Средняя заработная плата «Желдорреммаш» в I полугодии 2017 года выросла на 7,9% по сравнению с 2016 годом и составила 35 253 руб. Кроме того, с 1 апреля 2017 года заработная плата проиндексирована на 1,5%.

Заместитель генерального директора «ЛокоТех» по персоналу и организационному развитию Наталья Плетенецкая отметила: «Мы не просто сохраняем, но и развиваем социальное партнерство между работодателем и профсоюзной организацией. «ЛокоТех» представляет широкий социальный пакет, что помогает нам привлекать и удерживать профессиональный коллектив, поддерживать ветеранов и воспитывать молодежь. Отмечу, что льготы и гарантии распространяются на всех сотрудников «Желдорреммаш». Таким образом, ими пользуются более 19 тыс. человек».

Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности. Коллективный договор «Желдорреммаш» на 2017 год был принят в конце 2016 года.

В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.