Газета "Локомотив"

Все выпуски >>>

21.08.2017 «Школа мастера»

 

Проект "Школа мастера", инициированный управляющей компанией "Локомотивные технологии", проводится с целью развития профессиональных компетенций, управленческих навыков руководителей среднего звена, а так же вовлечения работников в решение корпоративных задач. Обучение в рамках проекта проходят мастера участков производства, лица их замещающие, лица, планируемые к назначению на должность мастера. Реализация "Школы мастера" на нашем заводе началась в 2015 году. За два года обучение прошли более 200 бригадиров и мастеров.

С целью контроля уровня знаний и качества проведения обучения все участники прошли проверку знаний в форме тестирования в начале курса и после его окончания. Тестовое задание состояло из шестидесяти вопросов, по темам, включенным в программу обучения.

Роль руководителя средне­го звена на производстве сложно переоценить. Находясь в постоянном контак­те с рабочими, он является не только непосредственным ру­ководителем первичного тру­дового коллектива, организатором труда и производства, но и воспитателем работников на возглавляемом им участке.

Для успешного выполнения всех функций мастер участка обязан постоянно совершен­ствовать свою квалификацию, повышать технические и эко­номические знания, свой куль­турный уровень. От того, на­сколько он обучен и подготов­лен, как настроен и психоло­гически нацелен на управле­ние, во многом зависит успеш­ная работа коллектива заводского подразделения.

Пройдя данный курс, мастера и освобожден­ные бригадиры получили зна­ния по управлению персона­лом, трудовому законодатель­ству, экономике, управлению качеством, сервисному обслу­живанию, производственному процессу, системе заводского хозяйства, охране труда, эколо­гической и пожарной безопас­ности, развитию производ­ственных систем. Преподава­телями назначены: А.Е. Лагаев, заместитель директора по экономике и финансам; А.В. Шкаев, начальник отдела управления персоналом; О.Н. Фалилеева, начальник отдела по управлению качеством; Е.Б. Воронина, ведущий инженер отдела по управлению качеством; А.Г. Димов, руководитель направления по нормированию ОО и НТ; В.А. Астраханцева, начальник юридического отдела; Е.А. Яковлев, заместитель начальника пожарной команды; А.Г. Чалов, начальник производственного отдела; С.Н. Митронкин, начальник отдела развития производственных систем; Г.Н. Васильева, инженер по промышленной безопасности ООТ; С.А. Унагаев, инженер по охране труда; М.Ш. Погл, бухгалтер бухгалтерии; И.В. Крюкова, ведущий бухгалтер; Е.Ю. Вильмова, ведущий инженер по организации и нормированию труда ОО и НТ.Для проведения тренинга "Развитие управленческих компетенций и эффективные коммуникации" был приглашен бизнес-тренер А.П. Шашина, г. Улан-Удэ.

На завершающем занятии всем участникам была выдана "Книга мастера" - своеобразный учебник призванный оказать помощь в повседневной работе. Пособие содержит сведения разно­го плана: о должностных обя­занностях мастера, освобож­денного бригадира, пропуск­ном и внутриобъектовом ре­жиме на заводе, правилах внут­реннего трудового распорядка, трудовом законодательстве, экономике предприятия, управлении производством, охране труда, управлении качеством, развитии производственных систем, социально-психологических методах управления. Изданная в цветном варианте, снабженная иллюстрациями, облегчающая восприятие благодаря графическому способу подачи материала, "Книга мастера", несомненно станет настольной книгой каждого руководителя среднего звена.

По окончании обучения, каждому "мастеру" был вручен сертификат.

Участники благодарят организаторов обучения за предоставленную возможность повысить свой профессиональный уровень, желают успехов и возможности проведения подобных мероприятий как можно чаще.